普蘭寧自1997年成立以來，充分依托于技術實力雄厚的南京市建筑設計研究院，不斷完善內部管理和充實人才。擁有各類技術、經濟人員200多名。其中高級職稱40名，中級職稱80名，初級職稱80名。國家注冊造價師、注冊一級結構師、注冊一級建造師、注冊咨詢工程師、注冊安全工程師、注冊設備工程師、八大員、特殊工種等70余人。

　　普蘭寧廣納百川，薈萃精華，全面引進各類優秀人才，具有深厚的理論基礎和豐富的工程實踐經驗，鼓勵員工充分利用公司健全的培訓及發展制度規劃個人職業生涯，引導員工將個人發展目標與企業發展目標結合起來。

　　公司在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質，優化人員結構。始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則，將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道，讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時，也能按照明確的職業發展目標，接受各種培訓，實現個人更高的發展。

　　在人力資源的開發過程中，普蘭寧堅持觀念創新，制度規范，服務周詳，團結協作，為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞臺，通過內部晉升與外部人才引進相結合，完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置，以達到人適其位，崗得其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。